- Pablo Egüés: Un jugador de 22 años, que podrá ser tanto un buen central, como defensa, por lo que nos permite mantener en el tiempo, el nivel que tenemos en ambas líneas, cuando nos falle alguno de los veteranos. Ha costado 490.000 € y esperamos que cuaje en el equipo, aunque no empezó con buen pie, debido al carácter que tiene.
- Rubén Taracido: Ha sido una inversión mucho menor, ya que sólo nos ha costado 50.000 € y será un buen lateral. Tiene casi 22 años y es muy buen compañero, lo que ha hecho que el equipo lo acepte mucho mejor que a Pablo.
domingo, 30 de septiembre de 2012
Invirtiendo
sábado, 29 de septiembre de 2012
El padre de Jaime
viernes, 28 de septiembre de 2012
Si quieres puedes
jueves, 27 de septiembre de 2012
Simo
miércoles, 26 de septiembre de 2012
Ayuda al desarrollo
martes, 25 de septiembre de 2012
Cuando el fabricante te abandona
lunes, 24 de septiembre de 2012
Comunicar
domingo, 23 de septiembre de 2012
Y subió el segundo
Así que después de estudiar a nuestros rivales, puede que la próxima temporada, consigamos el ascenso. No será fácil, menos, cuando los jugadores que tenemos, empiezan a estar mayores, pero esperamos que aguanten bien la temporada y consigan el ansiado ascenso.
Esta ha sido la primera semana de descanso, hemos estando echando un al mercado de transferencias y no vemos claro que podamos traer a alguien. Nos queda otra semana, veremos si hay suerte, sino, intentaremos que los actuales se leven el gato al agua.
sábado, 22 de septiembre de 2012
Nuevo diseño de blogger
viernes, 21 de septiembre de 2012
Sentirse observado
jueves, 20 de septiembre de 2012
A Tapear!
En la página podrás encontrar:
- Guía de bares y tapas: con casi 4.000 en más de 500 ciudades.
- Recetario de tapas: con más de 200.
- Cultura del tapeo: con algo de historia, consejos, diccionario y refranes.
- Libro de visitas: para que les dejes tu opinión.
miércoles, 19 de septiembre de 2012
Gran fallo del Internet Explorer
En los periódicos, interesados en crear polémica, por el simple hecho de ser leídos, hablan de "los expertos que aconsejan usar otros navegadores". Nosotros, aunque no nos considere nadie expertos, ni nos lea demasiada gente, no opinamos lo mismo.
No hemos investigado mucho, pero si Microsoft ha dicho que tiene un agujero, debe ser un gran agujero, ahora bien, ¿quien, en su sano juicio, se va a dedicar a entrar en el ordenador de alguien anónimo, como tú o nosotros? Vemos bien, que las empresas tomen las medidas necesarias, pero tienen otras muchas medidas de seguridad, anteriores al navegador. Por lo tanto, ¿es de verdad muy peligroso? Sinceramente, tanto, como que en tu casa pueden entrar a robar y no montas la seguridad del banco de España.
Todas estas cosas, están orquestadas por algo, dar más fuerza a otros navegadores, aprovechando el traspiés de uno, sacar una nueva versión, que resuelve los grandes problemas de la anterior, en definitiva, algo que no tiene nada que ver con el problema real, pero interesa.
Por nuestra parte, pocas medidas vamos a tomar, ya que los ordenadores que usamos, están encendidos el rato que lo usamos y luego se apagan, por lo que si alguien quiere tomar el control, que lo haga, nos daremos cuenta, tiraremos del cable y a otra cosa. Y los que tenemos algún ordenador dedicado a descargas, suelen ser ordenadores antiguos dedicados a eso y seguro que entran muchas más cosas raras, por el programa de descarga, que de un hacker, que pretende quedarse con nuestro PC.
martes, 18 de septiembre de 2012
Cuando no funciona, no funciona
Ordenadamente, mirarías primero si los parámetros de configuración están correctos, luego si hay algún error en la instalación (incluso, reinstalándolo), si todo esto no funciona, te volverás a enfadar y no entenderás el problema.
Llegados a este punto, si tienes otro ordenador, con exactamente el mismo software, lo que puedes es copiarte todos los directorios del programa de un ordenador que funcione y pasarlos al que no funciona, hay veces que funciona realmente bien.
Y si todo falla, ya sólo quedará reinstalar el ordenador completamente, ya que puede que el programa genere algún conflicto con algún software y la mejor manera es hacer una nueva reinstalación ordenada.
La verdad es que los informáticos somos así, siempre probamos a apagar y encender, hasta que funciona.
lunes, 17 de septiembre de 2012
Ceder
Cuando en una relación, una de las partes, tiene cogida la medida a la otra, lleva el control de la relación, algo que no es bueno, ya que lo bueno de las relaciones, es que se complementen, cuando uno pasa del otro y hace lo que quiere, el complemento no existe y las cosas, irán peor.
Ejemplos de estos tenemos muchos, entre ellos, los de los partidos políticos. Cuando gobiernan en coalición y se escuchan, sacan muchas cosas adelante y bien hechas, ahora bien, cómo uno de ellos, crea (y sea capaz de llevarlo a cabo) tener el control y con ello el poder, las cosas irán muy mal.
Así que si tenéis alguna relación, ya sea personal o profesional, llevarla bien, no os olvidéis de tirar y tampoco de aflojar, de esa manera, llegaréis siempre a buen puerto.
domingo, 16 de septiembre de 2012
Al final, cuartos
Lo intentamos hasta el final y no pudo ser, las derrotas de la primera vuelta, pesaron demasiado y no pudimos obtener la liga.
En la tabla, cayó el líder durante toda la temporada y se llevó el gato al agua UJO-UJO, al que deseamos lo mejor en la nueva liga.
Ahora tenemos dos semanas para recuperar a los lesionados y organizar el equipo para la nueva temporada, que estamos deseando empezar.
sábado, 15 de septiembre de 2012
Gestión de puestos de trabajo
Otro de los problemas que vemos en las empresas de desarrollo de software y que se solucionaría implantando el teletrabajo, es la gestión de los puestos de trabajo. Normalmente las grandes empresas, tienen varios centros de trabajo, las personas que trabajan en la empresa, se mueven por ellos, lo que hace que se necesite, una persona (o departamento), que gestione esos puestos.
Aquí es donde nosotros vemos el problema. Como muchos empleados, suelen tener portátil, ya que se mueven entre edificios, para las reuniones, etc... Suelen tener un puesto en algún sitio, por el que normalmente no aparecen nunca. Esto hace que algunos sitios, estén "virtualmente" llenos y otros "virtualmente" vacíos. Lo que propicia, que nuevas incorporaciones se irán al edificio, que "virtualmente" está vacío, lo que lo satura más, ya que el que está, virtualmente lleno, está "realmente" vacío.
Por eso decimos que si tenemos a los empleados teletrabajando, no tendrán un puesto físico asignado, lo que reduce el coste de la persona (o departamento), que hace ese trabajo. Así los edificios serían, como ya hemos dicho otras veces, centros de reuniones y salas de trabajo, que serán ocupadas, por los teletrabajadores, en los momentos puntuales que vayan por allí.
viernes, 14 de septiembre de 2012
Portátil de empresa
Pero a su vez, son un serio problema, ya que no desconectas del trabajo. Vas a una reunión, de esas con mucha gente, a la que la mayoría le importa poco y ves a todos los que no les importa, como locos contestando correos, viendo Internet, en definitiva, fuera de la reunión. Para estar así, mejor ni vayas a la reunión.
Y ahora, empieza a suceder lo mismo, con los cursos. Resulta que los cursos, suelen darse en base a una documentación, que mucha veces te mandan antes del curso. Como tienes portátil, te lo llevas, ya que tienes la documentación y resulta que vas al curso, como a las reuniones a estar físicamente, pero en otro sitio, contestando correos, viendo Internet, en definitiva, fuera del curso.
Por lo tanto, como todo, tiene sus ventajas e inconvenientes y si tuviéramos una empresa, haríamos dos cosas, a las reuniones y a los cursos, estaría prohibido acudir con portátil, móvil y demás, de manera que el que vaya esté a lo que está y no a otra cosa. En caso de requerir el uso de un ordenador, sería el que estuviese en el lugar de la reunión o curso y no otro.
Lo de quitar los móviles, es una manía que tenemos, ya que hemos perdido (y nos incluimos), la educación, ya que contestamos al teléfono siempre, estemos en una reunión, en medio de una conversación, en un curso, algo que nos parece de muy mala educación, pero, más de uno seguro que lo hacéis.
jueves, 13 de septiembre de 2012
El final de un proyecto
Decimos que es más grave cuando son empresas, porque cada una tiene que pelear por lo suyo y lo del otro le importa poco. En el caso de departamento no es lo mismo, porque, al final, hay una cabeza que es responsable de ambos y la pelea acaba pronto, pero entre empresas, no existe esa cabeza, fuera de un director de proyecto, pero no tiene fuerza más allá de poder dejar de colaborar una de las empresas, con lo cual el marrón es para la otra.
Pues bien, limar esas tensiones es muy complejo, ya que cada uno arrima el ascua a su sardina y lo del otro le importa poco. Los responsables que esto sea así y no de otra manera, son, como no podía ser de otra forma, la cultura que tenemos en España en las direcciones. La idea es, que cuanto más se estrese un proyecto, en menos tiempo sale y por tanto te ahorras mucho dinero. Pero nuestra visión, como debe ser, es otra. Si consigues que ambas partes del proyecto se "lleven" bien, lo más probable es que colaboren y entonces sí, el proyecto saldrá antes y más barato. De la otra manera, pierden mucha fuerza en demostrar que la culpa es del otro, causando retrasos y sobrecostes.
Por otro lado, las partes, no deberían ser tan torpes de caer en el juego de las direcciones, ya que sólo puede llevarles a las salidas ya expuestas, sino que deberían hacer frente común a la dirección y defenderse entre ellas, para que quien se encuentre sólo sea la dirección.
Aunque las cosas no sean de tu responsabilidad, siempre podrás hacer algo, para que se suavice el problema, de otra forma, al final el problema será tuyo.
miércoles, 12 de septiembre de 2012
Estrenar software
La causa de esos problemas, suele venir por la cantidad de departamentos implicados. En el ejemplo que hemos puesto, al ser una comunicación entre dos sistemas, se necesita tener coordinados a los técnicos de redes responsables de cada sistema y a los responsables de los sistemas. Esa coordinación no es sencilla, ya que además, puede ocurrir que cada sistema pertenezca a una organización, que tendrá sus propias reglas y que lo que una hace de una manera, la otra no lo admite y se tendrá que llegar a un consenso.
Toda esta problemática, al estrenar software, es lo que lleva a los responsables de las aplicaciones, a realizar un pilotaje de lo nuevo, de manera que se detecten los fallos, el lugar en que se producen y cómo solucionarlos. Esto, además, tiene que hacerse un tiempo antes de que el grueso de los usuarios empiece a utilizar la nueva pieza.
Para los que estamos metidos en esos desarrollos, suelen ser las cosas que nos hace más ilusión probar, ya que lo que todo el mundo usa, no suele tener misterios y lo que hace bonita a todas las profesiones, es tener ideas, que puestas en práctica, hagan lo que pensaste.
martes, 11 de septiembre de 2012
Los cursos
En muchas empresas, los cursos se imparten, por impartirlos. Los da el primero que pasa por la puerta, unas veces, con más horas que contenido y otras justo al contrario, faltan horas. El resultado de estas malas planificaciones, lleva consigo, que no cumplan su objetivo.
Por otro lado, muchas veces, en las empresas, se olvidan que lo importante es el negocio al que se dediquen y si tienen a sus empleados demasiadas horas haciendo cursos, es trabajo que no sale adelante, por lo que el negocio tampoco.
De ahí, que otra cosa que se tiene mirar con lupa, son las necesidades del negocio y la disponibilidad de los "alumnos".
Al final, mirando todos los factores, deberíamos ser capaces de elaborar un plan de actualización de nuestros empleados, que permita, por un lado que estén actualizados en sus funciones y por otro, que no afecte al negocio. El resto de factores, deben conseguir, formar en el menor tiempo posible, al mayor número de empleado, con la menor pérdida de horas de trabajo. Si conseguimos que todo esto funcione, tendremos un buen departamento de formación, que hará que la empresa siga mejorando cada día.
lunes, 10 de septiembre de 2012
Los buenos propósitos postvacaciones
Pasado un tiempo, de todos los que nos apuntamos, habrá que ver los que quedan, ya que es muy normal que lleguen muy pocos al cambio total. Muchos no pasarán de la semana, muchos más del mes y de los pocos que lleguen a las inmediaciones de la Navidad, si no han conseguido su objetivo lo abandonarán, por lo que quedarán muy pocos transformados. Pero no pasa nada, porque estos buenos propósitos, tendrán otra oportunidad, pasada la Navidad.
Lo que es cierto, es que este año, tenemos a nuestro favor, que tener trabajo es una suerte, por lo que lo de disfrutar del mismo, debería ser más sencillo, así que todo lo demás, debería serlo también.
Lo peor de todo esto, los que se proponen el cambio y no llegan a hacerlo bien, ni siquiera el primer día, ya que si pretendían irse a la cama pronto, para dormir más horas, directamente, acaban volviendo a la rutina de dormir sólo, cinco o seis horas, por lo que mal empiezan los buenos propósitos.
Así que desde nuestro blog, animamos a todos los que seguís adelante con los buenos propósitos y no dejéis de hacerlo, porque seguro que al final, mejoráis en todos los aspectos de vuestra vida.
domingo, 9 de septiembre de 2012
Mejor de lo esperado
Aunque esperábamos perder, resulta que salimos con un empate en casa del líder, durante casi toda la temporada. El que nos ha fallado ha sido el que fue líder la semana pasada UJO-UJO, que podría haber aprovechado el tropiezo de Real Federom y tener en su mano, prácticamente, el campeonato, pero no lo hizo, lo que ha propiciado que la tabla cambie, un poco.
Así que, a falta de una jornada, el campeón está por decidir, dependiendo de lo que pase en el partido entre el primero y el segundo. Y los descensos, se disputarán, según lo que ocurra en los partidos de villa.fc, Cartago's Elephant y Los Josandrews F.C.
Y de nosotros dependerá, quedar, al menos cuartos, o quintos, si perdemos nuestro partido. Aunque es algo que importa poco. Pero está claro, que ha sido una temporada, en la que no ha estado nada claro (y sigue sin estarlo), hasta el final.
sábado, 8 de septiembre de 2012
Todo depende del cristal con que se mire
Pues bien, con esta conclusión, a la hora de evaluar la gestión de empresas, ayuntamientos, comunidades, gobiernos, etc... no deberían dejarse a personas que tengan algo que ver con ello, ya que de esa manera, probablemente, no hagan las cosas todo lo bien que deberían.
Nos explicaremos. Una manera de incentivar a alguien, para realizar una tarea, son las bonificaciones por cumplimiento de objetivos. En el momento, en que tu bienestar personal, está sujeto a que algo en la compañía funcione bien, ya te encargarás de tapar todo lo que pueda influir, en tu bonificación. En nuestra opinión, si contratas a alguien, debes pagarle lo que estimes que vale su trabajo y en caso de que veas, que no funciona, lo despides. De esta manera, si el sueldo que has acordado con esa persona, es adecuado, ya se encargará de hacer bien su trabajo, para no perderlo.
Pensaréis, que daría lo mismo, ya que taparía cualquier cosa, para evitar un despido. Eso es cierto, pero es más sencillo, que una persona tape unos números, aunque sea provisionalmente, para llevarse la bonificación, a que lo haga, porque perdería el empleo. En un caso, la bonificación ya no la perderá nunca y el empleo, en cuanto fuese pillado, lo perdería.
Como conclusión, como siempre desde nuestro punto de vista, si tienes empleados, con un sueldo acorde con lo que te aporta, estar tranquilos, porque ellos cumplirán con lo que se espera y tú estarás tranquilo.
viernes, 7 de septiembre de 2012
Coincidiendo en lo básico
Esta reflexión, nos lleva a seguir sin entender que se vote en las elecciones, a los partidos políticos, como si de un equipo de fútbol se tratara. Si eres del Real Madrid C.F., ya puede jugar como sea que es tu equipo y con él, hasta en las derrotas. En la política no debería ser así, ya que si un partido gobierna mal, su derrota es la tuya, porque llevará a tu pueblo (comunidad, país), a la más absoluta ruina.
Por eso, cada vez más, apoyamos a los partidos pequeños, con ideas nuevas, que hacen que los grandes, sean otra cosa, que no lleven unas siglas y una forma de hacer las cosas, grabadas a fuego, si no que intenten innovar en lo que sea. Una nueva alternativa son Escaños en blanco, persiguen el objetivo (muy digno), de "echar" de las instituciones a los políticos, ya que son los que nos han llevado a la situación que vivimos, por lo tanto, ese "echar", debería traer consigo un cambio, ¿cual?, si no les das la oportunidad, nunca lo sabremos.
Abrir la mente, ya que coincidimos en lo básico, procurar que eso, sea lo que perdure y olvidaros de ser unos fanáticos de un partido político, que no es más que el que debería estar a tu servicio y no tú al suyo, como parece que es.
jueves, 6 de septiembre de 2012
Lo que se vuelve a ver con la crisis
Este año, entendemos que por la dichosa crisis, lo que hemos visto es mucha gente en las áreas de servicio, comiendo con la comida traída de casa, en el famoso tupper. Y la verdad es que no nos damos cuenta de dónde podemos ahorrar, hasta que nos vemos obligados a ello y comer fuera de casa, nos guste o no, es muy caro.
Otra de las cosas que nos ha llamado la atención, es que los menús en las zonas de costa, han bajado de precio. Esto nos hace pensar, que realmente en España, todo el mundo busca hacerse rico rápidamente, independientemente de lo que se necesite, lo que sin duda nos ha llevado donde estamos. Si un restaurante, puede bajar el precio del menú, cuando los precios con los que lo elabora han subido (en general), quiere decir que se aprovechaba de la gente que comía en su restaurante. Ahora que baja la gente que va a comer, baja el precio, para ver si le llegan clientes.
Por eso, siempre aconsejamos, cobrar lo justo. Los negocios que se abren con la idea de enriquecerse y vivir a cuerpo de rey, son malos negocios, alguno pegará el pelotazo, pero por norma, a la larga, fracasarás. Si montas un negocio, para vivir, para que los que te rodean disfruten de ello, etc... os podemos asegurar, que a la larga, funcionará seguro. Y algunas veces, cuando alguien hace algo, no con ánimo de lucro, si no para ayudar a otros, suena la flauta y se hace rico, pero son los menos casos.
miércoles, 5 de septiembre de 2012
Otra empresa que añadir a las "no gratas"
Teníamos pendiente de recoger un paquete, en una oficina de SEUR. Cuando fuimos a por él, nos dijeron, que había pasado demasiado tiempo en espera y que unas horas antes, había sido devuelto a origen. Hasta aquí, puede parecer todo normal, el que hace el envío lo contrata con unas condiciones y el que hace el reparto, las cumple.
Pero claro, si contamos la historia completa, cambia un poco. Y es que el día antes de pasarnos por la oficina, llamamos a SEUR para saber si iba a seguir el paquete allí al día siguiente, ya que nos íbamos a pasar a recogerlo. Como nos dijeron que sí, pasamos a por él, obteniendo el resultado que os hemos contado.
A nuestro modo de ver, aquí el problema real, es la falta de información. Por un lado el que lo envía (en este caso Vodafone), no avisa de esa posibilidad de devolver a retorno. Y tampoco SEUR nos dice, cuando nos avisa que lo deja en la oficina, que existe dicho plazo. Por último, llamando en día antes, qué menos que avisar a la oficina, para que no devuelva el paquete, ya que el cliente lo ha reclamado.
En definitiva, una vez más, tanta organización y procedimientos, sólo han servido, para que un cliente, se quede insatisfecho y nadie haga nada por cambiarlo, ya que ni siquiera han tomado nota de nuestro problema. Una lástima, claro, que así nos luce el pelo.
martes, 4 de septiembre de 2012
Vacaciones fuera de fechas clave
Cuando se tiene casa propia en tu lugar de vacaciones, te puedes permitir el lujo de viajar, fuera de fechas clave, esto es fuera de quincena y un día normal, como pueda ser Martes, Miércoles o Jueves, que poca gente usa para irse de vacaciones.
Haciendo así los viajes, llegas mucho más relajado a casa, con un poco de suerte te quedan días de vacaciones que aprovechas, para organizar la casa y disfrutar de ellos en tu entorno, digamos que te aclimatas antes de volver al trabajo.
Los que conocen ambas formas de vacaciones, saben de lo que hablamos, y seguro que están con nosotros en que cuando de verdad descansas, es cuando lo hacer de la segunda forma.
lunes, 3 de septiembre de 2012
Arranca el nuevo curso
La semana pasada, última de Agosto, ya empezaron a llegar los jefes a sus puestos de trabajo, pero esa llegada, era tímida, repasaban las cosas que quedaron pendientes en Julio, etc...
Como todos los años, la primera semana de Septiembre, suele ser la de las prisas, ya ha aterrizado todo el mundo en su puesto y todos quieren, que lo que estaba pendiente, esté acabado a la voz de ¡ya!
Es cierto que todos los años hablamos en estas fechas de esto, pero además este año, creemos que puede ser todavía más duro, ya que estamos en un período de crisis (que dura bastante), lo que hace que todos se pongan nerviosos, cuando empiezan a verse los números de año.
Así que ahora pretenden que todo, lo que durante el año no ha salido, salga, de manera que esos número, nada favorables, se suavicen para salvar su puesto.
Nosotros, pensamos que no es la manera, ya que estresas al personal y al final, los números que salgan, saldrán, lo estreses o no. Con la diferencia que el trabajo se haga a gusto y bien, o a disgusto y mal.
Las crisis, además de traer, menos beneficios o pérdidas, suelen traer, malos ambientes de trabajo, que sólo hacen que se trabaje peor, incluso, en muchos casos, que pierdas personas clave en tu empresa, porque los achuchaste demasiado.
Mucho ojo con estas cosas y, por el bien de la compañía, intentar que no sucedan.
domingo, 2 de septiembre de 2012
Se nos escapó la temporada
Después del varapalo de la semana pasada, que aunque no supuso cambio de puesto en la tabla, sí que nos hizo perder tres valiosos puntos de cara al ascenso, esta semana ganamos con contundencia, eso sí, al último.
Quedan dos jornadas, la próxima contra el que ha liderado, hasta esta jornada, la temporada y la siguiente contra el quinto clasificado. El primer partido, será muy complicado ganarlo, aunque nos alegraría hacerlo y el siguiente no lo es menos, pero la afición espera un triunfo, que esperamos darle.
Estamos a seis puntos del primero y segundo, que van empatados, lo que hace, imposible ganar la temporada, ya que tendríamos que ganar ambos partidos y que los dos primeros no puntuasen en ninguno, cosa imposible, por jugar la última jornada entre ellos, por lo que uno de los dos se llevará, puntos.
Los dos primeros, como debimos, estarán hasta el final decidiendo quien se lleva el gato al agua. De hecho, si la semana que viene siguen empatados, la última jornada será entre ellos y se decidirá todo. Un apasionante final de temporada, en el que nosotros, no estaremos.
sábado, 1 de septiembre de 2012
Dejarlo preparado
Esa anticipación, es similar a tener, por ejemplo, el riego automático de las plantas, puedes estar tranquilo, que con revisar de vez en cuando que las plantas van bien, es suficiente, ya que el riego, te hace el trabajo.
Por desgracia, las comunicaciones en España, no son todo lo buenas que deseamos, por lo que si juegas en línea, o por Internet, notarás que no siempre es posible. En la Wii de nintendo, son muchas las veces, que termina la partida, por fallo de red, lo que cabrea, si estás picado con alguien en un juego aleatorio, ya que las posibilidades de que te toque de nuevo son pocas y con el nick, no te sueles quedar.
Si los juegos, no son en línea, pero sí tienes que dar intrucciones por Internet, como el Hattrick, lo mejor es que prepares las alineaciones con antelación, ya que de no hacerlo, podría suceder que el parido que te toca jugar, no esté lo suficientemente preparado.
Así que como os decimos en el título de esta entrada, muchas veces es mejor, dejar las cosas preparadas, antes de que la conexión no te deje hacerlo.